홈 오피스에서는 아무도 집중을 방해하지 않습니다.

Lars는 2019년부터 bevuta에서 요구 사항 관리자로 일하고 있습니다. 처음부터 그는 대부분 집에서 일했지만 때때로 사무실 주간에 출근하기도 했습니다. 그는 재택 사무실에서 자주 방해를 받지 않는다는 사실을 큰 효율성 이점으로 보고 있습니다.

Lars는 복도 라디오, 시간표 및 비동기 작업에 대해 알려줍니다.

처음부터 bevuta에서 적어도 부분적으로는 원격으로 작업했습니다. 온보딩 프로세스는 어땠나요? 팀과 어떻게 연결되었나요?

저도 처음부터 집에서 일했지만 처음에는 오피스 위크와 온보딩 계획이 있었습니다. 오피스 위크 동안 나는 동료 몇 명(전부는 아님)을 개인적으로 알게 되었습니다. 프로세스와 작업 방법에 대한 설명을 들었고 “bevuta 매뉴얼”(매우 감사함)도 중요했습니다.

주변 동료들이 그리워?

더 긴 재택 근무 기간 동안 나는 특히 “복도 라디오”, 다양한 주제에 대한 비공식적 교환, 교환에서의 자발적인 아이디어 및 영감 또는 약간의 “말도 안되는”것에 대해 그리워합니다.

근무일을 어떻게 구성합니까?

저는 거의 어린이 학교 시간표처럼 보이는 스프레드시트를 가지고 있습니다. 여기에서 할 일과 약속을 수집합니다. 이것은 내 일상 조직의 “본사”입니다. 그러나 나는 또한 가능한 약속 충돌을 상기시키고 인식하기를 원하기 때문에 Google 캘린더에서 회의 등의 약속도 만듭니다.

메모가 “시간표”를 과도하게 채우지 않도록 주제별로 정렬된 문서에 열린 주제와 질문을 수집합니다.

시간표에는 활동에 소요된 시간도 기록합니다. 그런 다음 Redmine의 시간 기록으로 즉시 (가능하면 같은 날) 전송합니다.

“시간표”는 “이렇게 하고 싶다”는 생각과 거의 비슷하지만 아직 개선할 아이디어가 몇 가지 있습니다. 예를 들어 달력과 “시간표”를 병합하고 싶습니다.

꽤 체계적으로 들립니다. 본사에서도 정규 근무 시간이 있습니까?

내가 확실히 일하는 일종의 “핵심 시간”이 있습니다. 그렇지 않으면 어쨌든 나는 주로 고수하는 일상이 있습니다.

나는 이 핵심 시간 외에 유연하게 사용할 수 있고(꼭 그럴 필요는 없지만) 가끔 사용하는 것이 매우 실용적이라는 것을 알게 되었습니다. (나는 이것을 집에서 일하지 않고 이전 고용주에서 사용할 수 있었던 탄력 근무와 비교합니다.)

원격 근무의 어떤 이점이 가장 중요합니까?

비동기 작업. 콜렉의 모든 문의는내부 또는 고객들어오는 것은 내가 언제 어떻게 알아차리고 작업하는지에 달려 있습니다.

사무실에서 언제든지 누군가가 들어와 즉각적인 주의를 “요구”할 수 있습니다. 문제나 주제에 대해 깊이 생각하고 있을 때 그러한 방해는 매우 산만해질 수 있습니다.

물론 메신저 및 기타 서비스의 중단도 발생하지만 덜 심각하며 필요한 경우 이러한 서비스를 끌 수도 있습니다. 나는 또한 전화를 받지만 그들은 나에게 예외입니다.

비동기 작업은 중단을 방지합니다. 따라서 더 큰 효율성을 보장합니다. #RemoteWork #RemoteTeamwork

언제 원격 팀워크가 어려워지나요?

어쨌든 나는 신체 언어와 표정을 확실하게 읽는 데 능숙하지 않습니다. 화상 통화를 사용하면 더욱 어려워집니다. 나는 긴 일대일 회의보다 긴 통화가 더 피곤하다고 생각합니다.

또한, 처음에는 bevuta에서 가능한 한 아무것도 손실되거나 간과되지 않도록 다양한 소스(전화, 신호, Mattermost 채널, 이메일, 개인 연락처)의 정보를 묶는 데 약간의 어려움이 있었습니다. 내 자기 조직이 따라잡기까지 몇 번의 시도가 필요했습니다.

원격으로 일하고 싶지 않은 순간이 있습니까? 그들은 어느 것입니까?

이는 주로 짧은 시간에 피드백이 필요할 수 있는 긴 회의나 활동에 영향을 미칩니다.

짧은 시간에 정보나 피드백을 받는 것이 나에게는 이점이 되지만 의심스러운 경우에는 동료에게도 단점이 됩니다. . 이미 언급했듯이 이러한 자발적인 중단이 없는 것이 저에게는 장점이라고 생각합니다. 제 동료들에게도 다르지 않을 수 있습니다.

빠른 정보 대 방해받지 않는 작업. 어떤 사람에게는 장점이 다른 사람에게는 단점이 될 수 있습니다. #원격근무 #방해받지않는근무

없이는 (효율적으로) 작업할 수 없는 소프트웨어가 있습니까?

위에서 언급한 Mattermost와 나의 “시간표”. Signal도 중요하지만 전문적으로 Mattermost가 이를 커버할 수도 있습니다.

그렇지 않으면 웹에서 함께 문서 작업을 하는 것이 매우 유용하다는 것을 알게 됩니다(하지만 Google과 연결되지는 않을 것입니다).

이전 직장과 비교하여 베부타에서 일하는 장점과 단점은 무엇입니까?

어쨌든 큰 장점은 보통 내가 직접 직장을 선택할 수 있다는 것입니다.

내가 가장 좋아했던 것은 코로나 이전에 매우 잘 작동했던 홈 오피스와 오피스 위크의 혼합이었고 장기적으로 더 자주 이런 일이 일어나기를 바랍니다. 그것은 “두 세계의 장점” 중 일부입니다. 대부분 비동기 작업이지만 개인 연락처도 있습니다. 나는 그것을 잃고 싶지 않을 것입니다.

영구 사무실과 영구 홈 오피스 중 하나를 선택해야 하는 경우 여전히 홈 오피스를 선호할 것입니다(그러나 이상적이라고 생각하지는 않습니다).

원격 작업 옵션이 존재하지 않더라도 여전히 bevuta에서 일하시겠습니까?

사실 원격근무가 가능하지 않았다면 베부타에서 시작조차 하지 않았을 것입니다. 물리적인 거리 때문이었다. 제 아내 Ute(지금은 bevuta에서도 일하고 ​​있음)는 여전히 Nordhorn에서 일하고 있었고 우리는 항상 헤어지고 싶지 않았습니다. 어쨌든 홈 오피스 덕분에 가능했고 쾰른에서의 근무 주간은 우리에게 아주 좋은 절충안이었습니다.

그 자체로 집에서 일할 수 있는 가능성은 저에게 전제 조건이 아니었을 것입니다. 물리적 거리가 없었다면 저는 bevuta에서 순수한 사무직으로 시작했을 것입니다. 하지만 결과적으로 우리가 로컬에서 매우 유연하다는 것이 좋습니다. 그동안 이사도 했고 지금은 쾰른과 조금 더 가까워졌지만, 쾰른에서 아파트를 구하지 않아도 된다는 게 큰 장점이었다.

내가 생각하는 윈윈 상황! 물리적 거리에도 불구하고 팀에 남아 있거나 팀의 일원이 된 것을 기쁘게 생각합니다!