많은 젊은이들이 전문적인 경험을 쌓고 취업 시장에 진출하기 위해 인턴십에서 기회를 찾는 반면, 조직은 새로운 아이디어를 가져오고 기업의 혁신에 기여할 학생들을 찾습니다. 인턴십 계약은 소기업과 소기업을 포함하여 양 당사자 모두에게 이익이 될 수 있습니다.
소기업은 일반적으로 관리자가 면밀히 모니터링하고 성장 및 재임 기간을 위한 더 나은 기회를 허용하므로 인턴에게 매력적일 수 있는 몇 가지 특성이 있습니다.
기업가에게 이러한 유형의 고용은 일반적으로 처음 경험하는 것처럼 다른 조직의 악덕을 가져오지 않는 동기 부여된 인력을 원하는 대로 보유하는 것을 의미하며, 따라서 기업 문화와 운영 및 운영 방식에 더 잘 적응할 수 있습니다. 작업은 조직에서 수행됩니다.
이러한 긍정적인 점 외에도 인턴 채용을 통해 이미 능력을 발휘하고 회사의 내부 업무를 알고 있는 우수한 전문가의 데이터베이스를 구축할 수 있으며, 학업을 마친 후 바로 채용할 수 있습니다.
단, 인턴십 제도는 어떠한 경우에도 적용할 수 없습니다. 이러한 유형의 계약은 Law 11.788/2008에 의해 제정된 몇 가지 규칙을 가져옵니다. 자세한 내용을 보려면 계속 읽으십시오!
누가 인턴을 할 수 있습니까?
일반적으로 “인턴십”이라는 용어는 젊은이들과 관련이 있지만 CIEE(Center for Business-School Integration)의 조사에 따르면 30세 이상의 전문가는 이미 전체 인턴의 14%를 차지하며 이는 약 30,000명에 해당합니다. 사람들. 따라서 나이는 이 전문가를 고용하는 요인으로 간주되지 않습니다.
브라질 법률에 따르면 고등 교육, 직업 교육, 중등 교육, 특수 교육 및 기본 교육의 마지막 해에 있는 학생들은 청소년 및 성인 교육(EJA)의 전문 양식에서 인턴십을 수행할 수 있습니다.
누가 인턴을 고용할 수 있나요?
회사, 공공 기관(연방, 주 및 지방 자치 단체), 지방 자치 단체, 재단 및 더 높은 수준의 자유주의 전문가는 전문 협의회에 정식으로 등록됩니다.
인턴십은 어떻게 진행되나요?
이러한 유형의 고용은 해당 작업이 학생의 교육 및 전문 교육에 기여할 것이라고 가정합니다.
따라서 교육기관도 그 과정을 수행하기 위한 계약을 승인해야 하며 서비스는 청소년의 학습을 위태롭게 하지 않는 것 외에도 학교 활동과 양립해야 합니다.
이러한 의미에서 인턴의 학습을 보장하기 위해 회사가 준수해야 하는 몇 가지 규칙이 있습니다.
근무일:
- EJA의 전문 양식에서 특수 교육 훈련생 및 초등학교 마지막 학년을 위한 하루 4시간 및 주당 20시간;
- 고등학생, 전문직 및 고등학생의 경우 하루 6시간, 주당 30시간;
- 한 가지 예외가 있습니다: 주당 최대 40시간의 인턴쉽이 가능하며 이론과 실습을 번갈아 가며 진행되는 과정과 대면 수업이 없는 기간에 교육 프로젝트에서 이러한 상황이 예측되고 교육 기관;
- 평가 기간 동안 인턴의 작업량은 최소한 절반으로 줄여야 합니다.
지속
인턴십의 총 기간은 장애가 있는 인턴의 경우를 제외하고 2년을 초과할 수 없습니다.
보수
인턴십이 의무적이지 않은 경우, 기업가는 보수의 형태로 장학금을 제공해야 하며, 당사자 간에 합의된 금액과 교통비도 제공해야 합니다.
휴가
1년의 인턴십 후, 학생은 주로 학교 방학 기간 동안 부여되는 30일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 휴가는 수당을 받는 인턴의 경우 유급 휴가입니다. 계약 기간이 1년 미만인 경우 인턴십 기간에 비례하여 이 권한이 부여됩니다.
인턴 및 직원 수
법률의 규범 중 하나는 회사의 전문가에 비해 인턴 수에 제한이 있다는 것입니다.
- 직원이 1~5명인 조직: 인턴이 있을 수 있습니다.
- 직원 6~10명: 인턴 최대 2명
- 직원 11~25명: 최대 5명의 인턴
- 직원 25명 이상: 직원의 최대 20%가 인턴이 될 수 있습니다.
단, 이 규정은 중급 이상의 전문 인턴십에는 적용되지 않습니다. 기업가는 또한 공석의 10%가 장애인을 위해 보장된다는 점을 고려해야 합니다.
인턴의 결근은 인턴십 보조금에서 공제될 수 있나요?
예. 합당한 이유가 있는 모든 결석은 당사자 간의 이해에 따라 달라질 수 있습니다(할인 생성 여부).
그러나 지속적인 부재는 계약의 조기 종료에 대한 권한 부여 당사자의 주도권을 생성할 수 있습니다.
인턴은 항상 급여를 받아야 합니까?
비의무 인턴십을 고려할 때 장학금이나 기타 형태의 고려는 필수이며 교통비도 지급됩니다. 필수 인턴십의 경우 장학금(또는 기타 형태의 고려) 및 교통비 수여는 선택 사항입니다.
외국인 인턴 가능한가요?
예. 브라질의 고등 교육 과정에 정기적으로 등록한 외국인 학생은 인가 또는 인정을 받아 인턴쉽을 신청할 수 있습니다.
그러나 임시 학생 비자 기간은 활동 개발 기간과 일치해야 함을 기억하십시오.
인턴 토요일 근무 가능한가요?
예. 인턴은 학부생 또는 기술 교육 학생의 경우 학습 영역 내에서 하루 최대 6시간 또는 주당 30시간까지 기능을 수행할 수 있습니다. 또한 학생은 월요일부터 일요일까지의 기간에만 체류할 수 있습니다. 법률 11.788/2008에는 이와 관련하여 금지 사항이 없습니다.
개인 사고 보험
보장은 인턴십 유효 기간 동안 학생에게 발생한 개인 사고를 보장해야 합니다. 사고로 인한 전체 또는 부분적 사망 또는 영구 장애를 보장합니다.
배상 금액은 개인 상해 보험 증서에 기재되어 있어야 하며 시장 가치와 일치해야 합니다.
고용 관계
이러한 유형의 계약에서 고려해야 할 또 다른 특이 사항은 인턴십은 고용 관계로 간주되지 않으므로 작업장에 메모할 의무가 없으며 CLT 하에서 전문가의 경우와 같은 인건비가 없다는 것입니다. 정권.
기타 회사 의무
기업가가 인턴을 고용할 때 준수해야 할 더 많은 요구 사항이 있습니다.
- 특정 분야의 교육 또는 전문 경험이 있는 회사 직원은 최대 10명의 인턴을 동시에 지도 및 감독해야 합니다.
- 인턴의 경우 시장과 호환되는 정책 가격으로 개인 상해 보험에 의무적으로 가입해야 합니다.
- 최소 6개월마다 인턴 활동이 포함된 보고서를 교육 기관에 보내야 합니다.
- 계약 종료 시 수행한 활동, 인턴십 기간 및 성과 평가를 설명하는 인턴십 기간을 전달해야 합니다.
- 또한 계약의 합법성을 증명하는 모든 문서를 보관하는 것이 좋습니다.
- 법적 의무 또는 약정 기간을 준수하지 않으면 계약이 고용 관계로 특성화되어 노동 및 사회 보장법에 영향을 미칩니다.
인턴십 약정 기간
인턴 활동의 모든 조항은 회사, 교육 기관, 인턴 또는 책임자(해당하는 경우 통합) 등 모든 당사자가 서명해야 하는 인턴십 약정 기간(TCE)에 설명되어야 합니다.
이 문서에 포함되어야 하는 일부 정보는 다음과 같습니다.
- 관련된 모든 당사자의 데이터
- 인턴 감독을 담당하는 전문가의 신원, 데이터, 직위 및 기능
- 모든 당사자의 책임
- 인턴십의 목표에 대한 설명
- 인턴의 영역 및 활동 정의
- 인턴 활동 일정
- 작업량 및 인턴십 일정
- 장학금 및 교통비의 가치;
- 개인 사고에 대한 보험 번호 및 보험 회사 식별;
- 계약 해지 사유
- 문서의 유효 기간
- 기타 관련 데이터.
인턴쉽 계약은 통합 에이전트의 참여로 체결하거나 계약 회사와 협력 계약이 있는 경우 교육 기관과 직접 체결할 수 있습니다.
인턴십 계약은 어떻게 종료되나요?
인턴은 고용관계가 없으므로 해고나 사전통지 절차가 없습니다. 약정 기간은 학생 또는 계약자에 의해 언제든지 종료될 수 있습니다.
결론
인턴을 고용하는 것은 소규모 회사에 유리할 수 있습니다. 기꺼이 배우고 잠재력을 발휘하려는 인력 외에도 인턴은 비즈니스와 수행할 활동에 대한 새로운 시각을 가져와 기업에 긍정적인 영향을 미칩니다.
그 혜택은 또한 장기적으로 볼 수 있습니다. 학생은 조직에서 성장하고 발전하고 조직의 문화를 통합하고 조직의 가치에 전념하고 미래에 탁월한 위치를 차지하도록 훈련받을 전문가가 될 수 있습니다.
그러나 직원이 아무리 효율적이더라도 회사의 최상의 발전을 위해서는 일상적인 프로세스도 가장 정확하고 민첩한 방식으로 수행되어야 합니다.
비즈니스 관리 시스템은 가장 복잡한 작업도 용이하게 하여 관리 루틴을 구성하는 데 도움을 줍니다.
영형 vhsys는 비즈니스를 관리하고 프로세스를 보다 실용적으로 만드는 데 도움이 되는 몇 가지 기능이 있는 온라인 소프트웨어입니다. 재무, 판매 및 청구, 서비스, 재고 및 구매 영역을 위한 모듈을 통해 시스템은 반복 작업을 최적화하여 기업가의 시간을 절약할 수 있습니다.
비즈니스 성장을 위해 새로운 관점이 필요한 것처럼 오래된 스프레드시트와 원장을 폐기하는 것도 관리를 현대화하고 결과를 개선하는 데 도움이 됩니다.