중요한: ATS를 설정하는 동안 모집 예산을 가장 잘 할당할 위치를 분석할 수 있도록 각 출처/모집 채널을 추적할 수 있는지 확인하십시오.
다음 섹션에서는 주로 LinkedIn 및 활성 소싱 접근 방식에 중점을 둘 것입니다. 인바운드 또는 아웃바운드 후보자에 초점을 맞추기 전에 구인 광고를 게시해야 합니다. 이것이 귀하의 공석에 대한 프레젠테이션 자료가 될 것입니다.
3. 구인 광고
구체적이고 거짓말을 하지 말고 이야기를 하십시오. 작업, 과제, 현재 프로젝트, 기술 스택(기술적 역할인 경우), 채용 관리자 이름, 팀 규모 및 핵심 “필수” 요구 사항에 집중하십시오. 비현실적인 프로필을 찾는 데 시간을 낭비하지 마십시오. 흐릿한 콘텐츠를 피하십시오. 혼란스러운 구조를 민첩한 환경으로 묘사하여 후보자의 주의를 분산시키지 마십시오. 정직하십시오. 회사 설명은 사명 및 비전/목적, 산업, 제품 직원 및 공석 위치에 대한 요약으로 축소되어야 합니다. 이상적으로는 고용주 가치 제안이 있어야 합니다. 구인 광고가 구체적이지 않을수록 a) 요구 사항을 충족하지 않는 후보자가 지원하여 불필요한 작업을 처리하고 b) 잠재적으로 일치하는 후보자는 귀하가 찾고 있는 것이 무엇인지 모른다고 생각할 수 있습니다. 최악의 경우 전혀 적용되지 않습니다. 모바일 및 데스크탑 보기를 통해 간결하고 읽기 쉽게 유지하십시오.
3.1 구인 광고 | 도구
구인 게시판의 일관된 모양을 얻으려면 고정된 구인 광고 템플릿과 필요한 경우 특정 역할군에 대한 제한된 템플릿 범위에 맞추십시오. 구인 광고를 실험해 보세요.
여기에서 모범 사례 구인 광고를 위한 템플릿을 사용할 수 있습니다.
3.2 구인 광고 | 모집 정보
CTR(클릭률): 적극적으로 찾고 있는 대부분의 후보자는 다양한 구인 게시판을 통해 구인 광고에 연락할 것입니다. 올바른 후보자가 목록을 클릭하고 광고를 읽고 작업에 지원하기를 원합니다. 이를 추적하기 위해 CTR을 사용하여 구직 광고를 클릭한 후보자 수를 고유 방문자의 노출 수로 나눈 값을 측정할 수 있습니다.
Smart Insights는 경력 및 고용 관련 디스플레이 광고의 평균 CTR이 6.41%라고 밝혔습니다.[3]. 이것은 글로벌 평균이며 고용주의 브랜드, 역할 자체 및 특정 모집 지역에서 채용 중인 지원자 간의 비율에 따라 크게 다를 수 있습니다.
직위 및 키워드(SEO): 직책과 키워드를 평가하십시오. 특정 역할에 일반적으로 사용됩니까? Google 트렌드를 사용하여 후보자가 찾고 있는 가장 일반적인 작업 이름을 확인하고 유사한 작업이 게시된 작업 게시판을 조사합니다.[4] 목표 그룹을 직책과 일치시키는 것은 구인 광고를 클릭하는 올바른 후보자로부터 노출을 얻어 CTR을 높이는 것이 중요합니다.
테스트 프로필: 경험에 따라 최대 역할의 50%는 브리핑 후에 명확하므로 올바른 프로필이 있는지 여부에 관계없이 고용 관리자와 일치하도록 테스트 프로필을 조사하십시오. 조사한 프로필을 통과하도록 통화를 설정합니다.
4. 적극적인 소싱
후보자 식별: 예술 그 자체! 부울 논리가 가장 친한 친구가 될 것입니다. 일부 플랫폼은 그렇게 말하더라도 부울 기능의 전체 범위를 제공하지 않는다는 점을 염두에 두십시오. 선택한 플랫폼의 공통 튜토리얼을 진행하는 것이 가장 좋습니다. 그것들이 많이 있습니다[5].
Kooku Recruiting Partners에서 여러 Active Sourcing 온보딩을 수행한 제 동료 Jenny Koller도 추천할 수 있습니다. 관심이 있으시면 그녀에게 자세한 내용을 문의하십시오. 활성 소싱 교육.
역할 요구 사항 및 금지 사항: 후보자 검색을 시작하기 전에 역할 요구 사항 시트에 문서화된 해당 역할의 핵심 요구 사항, 있으면 좋은 점, 해서는 안 되는 사항이 있는지 확인하십시오. 공개적으로 사용 가능한 후보자 프로필에서 평가할 수 있는 엄격한 기준에 집중하십시오.
예: 풀스택 JavaScript 개발자를 찾고 있습니다.
엄격한 기준:
좋은: SQL, UI/UX 노하우
노고 검색 지원: “선임” 개발자, 설계자 및 팀 리드 소프트웨어 엔지니어링 또는 스태프 엔지니어와 같은 위의 역할 계층에서 각 위치를 제외합니다. 백엔드 엔지니어도 제외합니다.
4.1 적극적인 소싱 | 도구
플랫폼: LinkedIn, Xing, Github, StackOverflow, Goldenline.pl, 구글
역할 요구 사항 양식: 역할 요구 사항은 검색을 통해 안내합니다. 계속 정렬하십시오.
여기에서 역할 요구 사항에 대한 예제와 템플릿을 사용할 수 있습니다.
4.2 활성 소싱 | 모범 사례
“낮은 매달린 과일” 접근법: 일할 준비가 되어 있다는 신호를 보내는 후보자부터 검색을 시작하십시오.
부울 검색: 앞서 언급했듯이 플랫폼마다 부울 검색 기능을 다르게 처리합니다. 그것에 유의하십시오.
벤 다이어그램: 집합 이론에 대한 지식을 새롭게 하여 접촉할 가치가 있는 후보 샘플을 추출합니다. 같은 일을 두 번 하지 마십시오.
도메인 지식: 기술적인 역할(예: 프런트엔드에 중점을 둔 JavaScript 개발자)을 찾고 있다면 UI/UX 디자이너, 백엔드 개발자, DevOPs 엔지니어 및 제품 소유자와 같이 상호 작용하는 역할과의 차이점이 무엇인지 알아야 합니다. UI 디자이너에서 프런트엔드 개발로의 개발 경로가 있을 수 있지만 제품 소유자가 프런트엔드 개발자로 전환할 가능성은 거의 없습니다. 극단적인 경우가 있을 수 있지만 여기서 초점은 확률입니다.
또한 역할의 기술 생태계를 염두에 두십시오. React 개발자를 찾고 있고 프로필에 React가 언급되지 않았지만 JavaScript 및 Redux가 언급된 경우 이 사람이 아마도 Angular 또는 React를 사용한다는 것을 알 수 있습니다.[6]. 그런 다음 그 사람에게 물어보십시오. 또 다른 경우는 PHP 개발자를 찾고 있지만 프로필에 PHP를 언급하는 대신 LAMP가 나열됩니다.[7]. 숙제를 했다면 알고 있는, 고려해야 할 사람입니다.
대상 회사 목록: 브리핑에서 채용 관리자에게 대상 회사(동일한 제품을 제공하는 회사, 직원이 동일한 작업을 수행하여 온보딩이 더 빠를 수 있는 회사)에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 해당 회사를 나열하고 해당 목록에서 검색을 시작하십시오. AI를 사용하여 ChatGPT와 같은 지원을 하거나 수동 조사를 수행하십시오. 또한 귀하의 회사 또는 고객의 회사와 파트너 관계를 맺고 있기 때문에 귀하가 주소를 지정할 수 없는 회사를 의미하는 제한된 회사를 염두에 두십시오.
4.3 활성 소싱 | 후보자에게 연락하기
채용 인텔리전스를 기반으로 누구에게 접근해야 하는지 알 수 있습니다. 아웃리치 메시지는 가능한 짧고 필요한 만큼 길게 유지하십시오.
홍보 메시지 헤더: 개인 대출을 제공하는 핀테크 회사에서 일할 때 BI 책임자를 채용해야 했습니다. 주방을 판매하는 전자 상거래 회사에서 일치하는 프로필을 찾았습니다.
내 헤더는 다음과 같았습니다. “BI 책임자로 합류하십시오! 우리 대출 없이 [candidate’s current employer] 부엌 하나도 팔지 않을 것입니다. 😉” 글쎄요, 후보자가 고용되었습니다.
아웃리치 메시지 – 본문: 당신이 모집하는 역할이 후보자에게 흥미로울 수 있는지 묻는 “잘 지내고 있기를 바랍니다”와 같은 멋진 문구로 소개를 시작하십시오. 프로필이 적합할 수 있는 이유를 제시하십시오. 주요 프로젝트, 회사, 제품, 직원 수, 위치 및 주요 이점에 중점을 둡니다. 추가 정보를 보려면 몇 가지 링크를 삽입하십시오. 지원자가 스스로 약속을 예약할 수 있도록 자체 일정 링크를 통합하는 것을 잊지 마십시오. 끝없는 이메일 탁구가 필요하지 않습니다. “직무가 맞지 않아도 괜찮아”와 같은 문장을 추가하고 후보자를 네트워크에 초대할 수 있는 권한을 요청하는 것도 유익합니다.