비정규직 권리

연말이 다가오면서 기업과 상업계는 더욱 바빠진다. 모든 부문에서 수요가 증가하고 고객의 흐름도 증가하며 가격 변동이 있어 현지 직원들에게 더 많은 수요가 발생합니다.

이러한 요구를 충족하기 위해 기업가들이 연말에 이러한 높은 수요를 처리하기 위해 찾는 솔루션은 임시 고용입니다.

최근 자이르 보우소나루 대통령은 1974년 법률 6,109호에 의해 제정되고 2017년 노동 개혁으로 개정된 비정규직에 대한 규칙을 업데이트하는 법령에 서명했습니다.

따라서 임시로 직원을 고용하려는 사업자는 법 개정에 문제가 생기지 않도록 변경 사항을 숙지할 필요가 있다.

이 기사에서는 임시 고용에 대한 주요 주제, 정말 가치가 있는지, 이 절차를 수행하기 위해 따라야 할 규칙은 무엇인지 다룰 것입니다.

임시직

임시직은 법률 6.019/74와 1988년 연방 헌법의 업무에 관한 장에 의해 규율됩니다. CLT는 법률에서 언급하는 경우에만 사용됩니다.

비정규직 채용 시 계약업체나 계약 중개기관과의 연계가 없습니다. 이 계약은 CLT 등록, FGTS 및 INSS 지불 및 징수를 담당하는 기관에서 서명해야 합니다.

일시적인 반대의 특징 중 하나는 부활절, 어린이날, 크리스마스와 같은 계절 날짜에 더 큰데 계약이 증가하는 이 기간 동안만 그런 ​​것이 아닙니다.

연말 수요증가 시에도 채용이 가능합니다. 또한 이번 채용은 휴가, 출산휴가 등 직원을 교체해야 하는 상황에서도 발생한다.

임시 직원을 고용하는 방법?

비정규직의 채용은 회사에서 직접 하는 것이 아니라, 일반적으로 후보자를 고용하는 책임 있는 기관에 의해 이루어집니다.

계약 문서에는 임시 작업에 대한 요구를 정당화하는 데이터, 보수의 형태, 작업량 등과 같은 정보가 포함되어야 합니다.

대행사가 이 고용에 대한 책임이 있는 만큼 회사에서 취해야 할 몇 가지 조치가 있습니다.

• 아웃소싱 회사 또는 에이전시가 지정한 사람을 더 잘 알기 위한 인터뷰;
• 통합된 회사의 경우 계약자가 기업을 더 잘 알기 위해 이 프로세스의 일부가 되는 것이 중요합니다.

또한 발주처에 요구하는 사항에 주의가 필요하다.

• CLT 제도에 따라 서비스 제공업체의 정규 직원에 근로자 등록
• 임시 작업 회사 등록 증명서.

비정규직 권리

서비스 제공업체에 임시로 고용된 직원은 정규 직원과 동일한 권리를 갖는다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 계약 회사는 임시 고용주의 근무 조건을 보장할 책임이 있습니다.

활동에 관해서는 회사는 핵심 또는 핵심 활동을 개발하기 위해 직원을 고용할 수 있습니다. 결과적으로 이러한 전문가를 양 당사자 간의 계약 대상으로 정의된 활동 이외의 활동에 배치하는 것은 불가능합니다.

임시 직원이 받을 수 없는 것

비정규직이기 때문에 정규직에게는 보장되는 권리가 있지만 회사에서 임시로 일하는 사람에게는 적용되지 않는 권리가 있습니다.

서비스 제공 종료 시한이 있기 때문에 직원은 사전 통지, FGTS의 40% 벌금 또는 실업 보험을 받을 자격이 없습니다.

비정규직에 속하지 않는 다른 권리는 기간이 정해진 계약이기 때문에 임신한 여성, 직장에서 재해를 입은 사람과 같은 안정성과 관련이 있습니다.

임시 고용의 장점과 단점